Quel est l’impact pour les sociétés de mettre en place la semaine de travail de 4 jours ?

Le changement de culture de travail vers un modèle plus hybride et flexible, a mené de nombreuses entreprises à ouvrir le dialogue sur la semaine de travail de 4 jours. En effet, suite aux différentes crises mondiales, les employés ont revu leurs priorités personnelles et professionnelles. Dorénavant, ils aspirent à plus de liberté, d’autonomie et d’équilibre dans leur vie. Les sociétés cherchent donc des solutions pour retenir leurs salariés tout en restant compétitives sur le marché. Déjà adopté par plusieurs pays Européen, les employeurs français se posent de plus en plus de questions sur cet aménagement du temps de travail.

En quoi consiste la semaine de travail de 4 jours ? Quels sont les avantages et les inconvénients pour les salariés et les employeurs ? Comment la mettre en place au sein de son entreprise ? Nous vous apportons des éléments de réponses dans notre article de blog.

Semaine de travail de 4 jours : en quoi ça consiste ?

Les discussions sur la durée de travail hebdomadaire remontent à quelques années puisqu’il avait déjà eu lieu lors de la révolution industrielle. En 1926, Ford Motor Co. avait donné l’impulsion pour passer d’une semaine de travail de cinq jours au lieu de six jours. Ce qui avait commencé comme une simple expérience dans certaines usines de la société, avait fini par s’imposer sur tout le pays.

Aujourd’hui, un nouveau débat s’ouvre sur la semaine de travail de 4 jours. En principe, celle-ci consiste pour les entreprises à proposer à leurs salariés, une semaine de travail de 32 heures sur un nombre plus réduit de jours dans la semaine. Cette nouvelle organisation du temps de travail se veut sans perte de productivité, de salaires ou d’avantages pour l’employé.

L’objectif pour les sociétés est davantage d’accès sur les résultats plutôt que sur les heures enregistrées. Elles ont également pour but de fidéliser leurs salariés et de les rendre plus engagés auprès de leur entreprise. Découvrez 10 leviers pour augmenter l’engagement des employés.

Quels sont les avantages d’une semaine de travail réduite ?

Réinventer la manière de travailler présente de nombreux avantages du côté employé mais également du côté employeur. Nous le savons, la tendance actuelle sur le marché du travail est d’offrir à ses collaborateurs un cadre de travail équilibré entre le professionnel et le personnel. Voir les 7 principales tendances des Ressources Humaines en 2023.

D’après le même sondage de Gallup, l’un des désirs humains les plus universels est d’avoir un bon travail. Les salariés travaillant 4 jours par semaine ont un taux plus élevé de bien-être épanouissant (63%) contrairement à ceux qui travaillent cinq (57%) ou six jours (56%). De plus, 64% des dirigeants ont signalé une augmentation de la productivité du personnel et de la qualité du travail.

Vous vous demandez peut-être comment ces statistiques sont possibles ? Voici quelques avantages clés qui découlent de la mise en place d’une semaine de travail de 4 jours :

Prendre conscience des inconvénients de travailler moins de jours

Déployer la semaine de travail de 4 jours au sein de son entreprise n’est pas si facile. Il existe de nombreuses restrictions et points à prendre en compte avant de se lancer dans cette démarche.

Notamment, en termes de gestion administrative et d’obligations légales, il peut être difficile pour les entreprises d’ajuster leur organisation.

Les inconvénients les plus souvent relevés par les entreprises sont les suivants :

Pour vous aider, voici quelques conseils pour éviter le « quiet quitting » (démission silencieuse).

Quelques précautions à prendre pour mettre en place la semaine de travail de 4 jours

Vous l’aurez compris avant de chambouler votre organisation, il est primordial de peser le pour et le contre. Vous devez également réfléchir si cette pratique correspond réellement à votre activité ou non.

Pour vous faciliter la tâche, nous vous conseillons en amont d’essayer d’automatiser un maximum de tâches. En effet, qui dit réduction du temps de travail dit aussi diminution de la durée passée sur chaque mission quotidienne. Pour optimiser le travail de vos salariés, vous pouvez également instaurer un certain nombre de directives à suivre.

Si ce projet est pertinent pour votre entreprise, assurez-vous également qu’il sera viable sur le plan économique. En fonction du secteur d’activité, la semaine de 4 jours peut être une opportunité d’affaires pour vous. En revanche, si ça n’est pas adapté pour votre marché, cela peut être fortement préjudiciable.

Dans tous les cas, dès que vous vous lancez dans cette démarche, il faudra essayer, apprendre de ses erreurs et apporter des ajustements au besoin.

S’assurer de la viabilité du projet “4 jours”

Comme évoqué précédemment, la semaine de travail de 4 jours présente plusieurs avantages mais elle n’est pas forcément adaptée pour tous les métiers. De plus, cette méthodologie n’aide pas à résoudre tous les problèmes. Si votre société propose un cadre de travail désagréable et toxique, avoir une semaine réduite ne permettra pas d’améliorer l’engagement employé.

Ce plan d’action doit vraiment être en accord avec les valeurs prônées par l’entreprise (cf marque employeur). Auquel cas, vous aurez du mal à opérer ce changement de culture au sein de votre société et cela pourrait avoir l’effet inverse de ce qui était initialement attendu.

Pour vous accompagner dans cette démarche, nous vous expliquons dans notre article de blog, quelles sont les étapes à relever pour une bonne conduite du changement.

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